工资待遇

工资待遇,往往也叫做:薪水收入

薪水是税前还是稅后

很多人谈论的工资,往往都是指的是税前

那什么是稅后呢,顾名思义就是:扣除了缴税的部分剩下每个月拿到手的实际工资

那为何要区分税前和稅后呢?

因为很多地方的各种稅加起来,主要包括了五险一金(很多地方统称为 公积金 和 工资要交的税,这部分的比例,每个城市不都不同,大概平均有25%前后, 意味着:

如果你税前有10000元,稅后实际到手工资可能只有7500元左右。

说明:

其实对于多数买房正在还贷的人和打算买房的人,真正上到手的属于你的工资和钱,还要包括公积金的部分。

这部分的比例,一般大约是16%=公司交的8%+个人交的8%

所以对于这部分人的到手实际收入或利益,应该算是在 100% - 五险一金和稅的25% + 可以还贷或买房的16% = 91%左右

如果税前10000,那么税后实际上属于自己的算是9100元左右

薪水的叫法

谈及工资和待遇时,往往不同的情况,叫法不同。

其中一种种说法是:

  • 待遇一般的叫:月薪 salary
    • 好像也有叫payment
  • 待遇高的才叫:年薪

基本工资 base

好像指的是:base salary = 基本工资

即,除了每年不固定的福利和奖金等收入之外的,固定的收入

典型的是:

一个月薪1万的13薪的人,每年固定的,确定能拿到手的固定收入就是 1万*13=13万,而这13万就是属于每年固定的收入,叫做base

总收入package

对于年薪较高的人员的年薪总和,往往叫做packagetotal package,指的是除了基本的月薪,加上其他的所有的收入,包括但不限于奖金、股票或股份的分红等等,加起来的,打包起来的总收入,所以叫做package

薪水的组成

月薪 salary

很多互联网员工在谈及待遇时,都会说13薪/15薪/16薪等等 一般情况下,等价于如下描述: (除了一年12个月的工资之外)年终奖有1个月/3个月/4个月工资的钱

福利 benefits / welfare

比如平时买买零食,水果,饮料之类的。

很多公司每年一次公司集体旅游。

福利更好的公司每年不止一次公司集体旅游,比如一年2次,一次大的(去比较远的地方旅游),一次小的(中短途的旅游)。

其中有些旅游的目的地可能是除了国内著名景点外,还可以偶尔去国外旅游。

奖金 bonus

很多待遇好些的公司,往往除了一年12个月的月薪之外,年底还有奖金,往往叫做年终奖

-> 对于前面提到的1年13薪、14薪之类的公司,往往这第13薪、第14薪,就是年终奖了。

还有些公司是除了年终奖外,每个季度还有季度奖。

这些奖金的英文一般叫做:bonus

股份 stock 和 期权

多数公司针对一些职位,尤其是高职位,还有额外的股份或期权。

具体能拿多少,每个公司都不同,也都是需要自己和公司去谈,才能定下来拿多少股份或期权的。

涨薪的幅度

其实一般的公司,在一般的城市,比如苏州,很多行业的平均涨薪幅度是:

  • 呆在一家公司内:每年平均涨%5~10%左右
  • 跳槽了:每次跳槽,平均涨幅20%左右

当然,以上只是平均水平,每个人自己的情况,和所处行业、自己的水平、公司的情况,都有关系,所以各不相同。

薪酬体系和薪资水平

不同公司的待遇体系都不同。

薪酬:公开透明还是保密

国内和国际上,绝大多数的公司的薪酬体系和实际的待遇,都是保密的。

且很多国内公司更是不准公开讨论工资,否则严重的甚至会被开除。

但是后来也有些公司是公开了薪资水平。

是否公开薪酬是公司(的价值观和其他情况)决定的,是否公开,也算各有优缺点。

对于公开薪酬的公司有:

  • 国外的Chewse、TintUp、Buffer
  • 国内的LeanCloud

而公开了薪酬后,也会有些优点,比如大幅降低离职率等作用。

results matching ""

    No results matching ""