部分公司的薪酬体系
网上可以找到一些明星公司的薪酬体系和待遇水平。
现整理出各个公司的情况，供参考：
阿里巴巴
层级
阿里的职称大部分都归纳在P序列，你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。
- P3=助理
- P4=专员
- P5=资深专员
- P6=高级专员（也可能是高级资深）
- P7=专家
- P8=资深专家（架构师）
- P9=高级专家（资深架构师）
- P10=研究员
- P11=高级研究员
- P12=科学家
- P13=首席科学家
- P14=马云
同时对应P级还有一套管理层的机制在：
- M1=P6 主管
- M2=P7 经理
- M3=P8 资深经理
- M4 =P9 总监
- M5= P10 资深总监
- M6 =P11 副总裁
- M7=P12 资深副总裁
- M8=P13 子公司CEO 或集团其他O
- M9=P14 陆兆禧（前马云）
在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。
比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）
晋升
晋升很简单：
- 晋升资格：上年度KPI达3.75。
- 主管提名。一般KPI不达3.75主管不会提名。
- 晋升委员会面试。（晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。）
- 晋升委员会投票。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。
薪水
都是网上找到的资料，估计不是最新的，但是也有些参考价值：
- 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
- 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
- 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完
腾讯
职级
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫族，比如：产品/项目通道，简称P族
- 技术通道，简称T族
- 市场通道，简称M族
- 职能通道，简称S族
以T族为例，分别为：
- T1：助理工程师 （一般为校招新人）
- T2：工程师
- T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）
- T4：专家工程师
- T5：科学家
- T6：首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T6。
每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。
晋升
腾讯的晋级还是很困难的。
尤其是T2 升T3，T3升T4。
非常多的人卡在2-3,3-3没办法晋级。
有的小伙伴做了3、4年的2-3 也升不上去啊。
薪水
腾讯薪资架构：12+1+1=14薪
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月
职级待遇基本如下(2015年左右)：
级别越高base薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权。
腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+，T5+的base薪酬在600w~800w/年。
人才
人才流动的可能
- 深圳：很多腾讯员工都买了房，当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了。所以只能挖一些比较浅的人走。
- 北京：人数不少 ，不过骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京的倒是不少。
- 成都、大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。
人才结构
腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。
在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。
在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。
百度
层级
百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 - T11 （一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列）产品运营序列 P：p3-P11 （产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间)后勤支持部门 S：S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)管理序列 M：M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李明远是M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的M5，其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。
薪水
- 百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14
- T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
- T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
- 级别越高，每档之间的宽幅越大
晋升
基本上应届毕业生应该是T3，但是内部晋升非常激烈。公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，肯定也有人才竞争。
通常应届毕业生入职1年多能升到T4，但如果你的部门业务足够核心，或许1年就可以了。3年升T5。从目前百度的情况来看，核心工程师集中在T5/6，但是从5/6到7是非常艰难的过程。
百度是很唯KPI至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些。
一般情况分2种：
自己提名：当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了。
P.S.如果你能升到T7，基本上是TL的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了。
阿里腾讯百度薪酬对比
网上找的，阿里腾讯百度三大互联网公司的薪酬的对比：
公开薪酬体系的LeanCloud
完整内容详见：
此处只是整理部分核心数据供参考：
月薪的计算
月薪计算公式：
Salary = Function × Experience + Impact + Choice + Adjustment
其中 Function 是不同职位类型的月薪基数， 会随公司发展的情况进行调整。当前各类型的基数如下：
| Function | Base Amount |
|---|---|
| Engineering | 14000 |
| Product | 14000 |
| Design | 14000 |
| Controller | 12000 |
| Tech Writing | 12000 |
| Office Admin | 6000 |
| Business | 11500 |
| Marketing | 11500 |
| People Operations | 11000 |
| Chief Officers | 15000 |
Experience 是不同经验和能力等级：
| Experience Level | Experience Amount |
|---|---|
| E0 | 0.8 |
| E1 | 1.0 |
| E2 | 1.2 |
| E3 | 1.4 |
| E4 | 1.6 |
| E5 | 1.8 |
| E6 | 2.0 |
Impact 指的是在团队中的影响力和贡献，对应的数值如下图所示：
| Impact Level | Impact Amount |
|---|---|
| I0 | 0 |
| I1 | 5000 |
| I2 | 8000 |
| I3 | 10000 |
例子
假设某个 function 的基数是 13000，那么这个 function 的 experience level 为 E3、impact level 为 I1 的同事，她的 Function × Experience + Impact 部分就是 13000 × 1.4 + 5000 = 23200。如果她选择更多期权，那么她的月薪就是 23200 + 1000 = 24200。如果她选择更多月薪，那么她的月薪就是 23200 × 110% + 1000 = 26520。
奖金
目前我们周期性的奖金是每年的年终奖。年终奖的金额是浮动的，规则详见 工作的评价和反馈机制。
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